人才招聘:

一、培菌技术员

岗位职责:

1、  原材的质量确认。

2、  熟悉浓香型白酒生产过程。

3、  熟悉微生物的发酵规律、菌种培养、操作、控制成本、优劣鉴定,对改进措施提供有效方法。

4、  对各种器具熟悉,运用及用途。

5、  在菌种培养中,能起到从组织计划、指导和实施工作。

6、  发现问题能及时处理及提出更改方案。

7、  完成领导交办的其他任务。

任职要求:

18—35岁,男女不限,大专及以上学历,对酿酒发酵,微生物工程培养有2—3年经验,长期从事本专业工作,有较丰富经验的,可以放宽学历。

 

二、财务部经理

岗位职责:

1、  全面负责财务部的日常管理工作。

2、  组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行。

3、  制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划。

4、  负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告。

5、  负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作。

6、  负责资金、资产的管理工作。

7、  监控可能会对公司造成经济的理大经济活动。

8、  管理与银行及其他机构的关系。

9、  协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。

10、完成上级交给的其他日常事务性工作。

任职要求:

1、  具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验。

2、  具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题。

3、  精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。

4、  熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策。

5、  熟练使用财务软件。

6、  诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。

7、30—45岁,男女不限,大专及以上学历,5年以上相关工作经验。

 

三、财务总监

岗位职责:

1、全面负责公司财务的日常管理工作。

2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行。

3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划。

4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告。

5、负责公司的资金的筹措调配,成本核算、会计核算和分析工作。

6、负责资金、资产的管理工作。

7、负责组织公司财务活动的分析及现代财务管理工作。

8、管理与银行及其他机构的关系。

9、完成上级交给的其他工作。

任职要求:

1、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验。

2、具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题。

3、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。

4、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策。

5、熟练使用财务软件,具有会计师以上职称。

6、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。

7、30—45岁,男女不限,大专及以上学历,8年以上相关工作经验。

 

四、总经办秘书

岗位职责

1、协助总经理完成日常工作,协调总经理与团队之间的沟通,为总经理提供必要的信息服务,做好总经理办公室的事务性工作。

2、组织筹备会议召开,准备会议文件、安排会务、负责会议记录、保管会议记录和文件,主动跟进掌握有关决议的执行情况,对实施中的重要问题,应及时向总经理汇报。

3、负责处理本办与其他部门外事活动的配合工作等。

4、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。

5、忠实执行、积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件、保管及归档。

6、负责总经理的对外联络、来电、记录及礼仪服务。

7、负责安排总经理的工作日程表及其他临时的各项工作事宜。

任职要求:

1、严谨、细致、耐心的工作作风,服务意识强。

2、形象气质佳,具有出色的协调能力及沟通能力,具有文艺特长者优先。

3、具备较强的办公室事务处理及良好的文字和语言表达能力,善于沟通,处理协调各方面的公共关系,综合素质强。

4、22—30岁,女,大专及以上学历,2年以上相关工作经验。

 

五、人力资源中心经理

职位描述:

1、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、作好职位说明书修订工作,并根据公司组织机构调整需要进行相应的变更。

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级有关领导审批后实施,促进人员的优化配置。

5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试筛选,做好各部门间的协调工作等。

6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

7、制定薪酬政策和晋升政策提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。

8、做好员工培训与开发工作,组织制定员工培训计划,并组织实施,不断提高员工素质和技能。

9、劳动关系的处理。

10、完成上级领导交办的其他工作。

 

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业。3年以上相关工作经验。

2、受过现代人力资源管理、劳动法规等方面培训。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的开发与引进薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利待遇、公司制度建设、劳动关系的处理,组织人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

 

六、办公室副主任

任职要求:

1.主管办公室秘书工作(文字类)。

2.25—40岁,男女不限,大专及以上学历,具备企事业单位办公室文秘工作3年以上经验。

3.具备较强的文字写作能力和口头表达能力。

4.严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司行政管理制度。形象气质佳;具有出色的协调能力及沟通能力。

5.具备较强的办公室事务管理及良好的文字和语言表达能力,善于沟通,处理协调各方面的公共关系。

 

七、副总经理(主管公司销售工作)

岗位职责:

1、主管公司销售工作。

2、组织进行市场调查与分析。

3、组织编制营销计划,提供营销策划、市场开拓方案并组织实施。

4、处理销售业务,完成销售目标。

5、开展多形式品牌广告宣传活动以促进销量。

6、主持日常工作事务,合理调配人力物力资源。

7、组织对销售公司人员培训。

8、负责销售公司的日常管理工作;

9、组织建立全面的销售战略;

10、制定并组织实施完整的营销方案;

11、引导和控制市场销售工作的方向和进度;

12、组织部门开发多种销售渠道,完成销售计划及回款任务;

13、有效地管理贵州省的代理商、经销商;

14、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

任职要求:

1、5年以上相关工作经验,大专以上学历。

2、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。

3、有良好的人际交往和沟通能力。

4、有市场竞争分析能力,有应对棘手问题的处理能力。

 

八、库管员

岗位职责:

1.负责仓库的日常管理维护。

2.负责基酒的入、出库记录。

3.负责基酒的仓储及摆放管理。

4.必须做到安全维护和保管。

任职要求:22—35岁,男,大专及以上学历,对工作认真负责,具有责任心和较强的管理意识,有相关经验者优先。

 

九、会计

1、男女不限,45岁以下,大专及以上学历。

2、5年以上工业类企业相关工作经验。

3、持会计师职称。


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